Gender differences in leadership practices in undergraduate students.
DOI:
https://doi.org/10.18583/umr.v2i2.58Keywords:
Gender, Leadership, Leadership PracticesAbstract
Due to the importance of gender studies for our country and its national economy, it is necessary to investigate from the preparation of the possible professionals the leadership practices that shed both genders.
The present research was developed to develop under the methodology of a quantitative research, applying the questionnaire of transactional and transformational leadership under the perspective of the inventory of leadership practices of Kouzes and Posner, to a sample of 266 students from different quarters and ages of level bachelor’s degree. As a result, leadership practices are analyzed: Challenging processes and extending risks, Inspiring a shared vision, enabling others to act, modeling the way and giving encouragement to the heart, through an analysis of correlations between practices And the student’s gender.
Downloads
References
Alfonso, S. I., Alvero, P. T., y Tillán, G. S. (1999). Contribuciones breves. Liderazgo: un concpeto que perdura. ACIMED, 7(2), 132-135.
Arteaga, A., y Ramón, S. (2009). Liderazgo resonante según género. Multiciencia, 9(3), 289-295.
Cain, H. (1996). Leardership is a common sense. New York: Van Nostrand Reinhold.
Camps Del Valle, V., Pérez, S. J., y Martínez, L. M. (2010). comparación por género de los estilos de liderazgo en una muestra de gerenciales en Puesto Rico. Revista Puestorriqueña de Psicología, 21, 113-132.
Cuadro, I. (2003). ¿Emplean hombres y mujeres diferentes estilos de liderazgo? análisisde la influencia de los estiñlos de liderazgo en el acceso a los puestos de dirección. Revista de Psicología Social, 18(3), 283-307, https://doi.org/10.1174/021347403322470864
Cuadro, I., y Molero, F. (2002). Liderazgo trnasformacional y género: autoevaluación de directivos y directivas españoles. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, 18(1), 39-55.
Giraldo, G. D., y Naranjo, A. J. (2014). Liderazgo: Desarrollo del concepto, evolución y tendencias. Bogotá, Colombia: Universidad del Rosario.
López, A. P., y Gallegos, A. V. (2014). Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes. Estudios pedagógicos, XL(1), 163-178, https://doi.org/10.4067/S0718-07052014000100010
Luna, G. A. (2008). Porceso administrativo. México: Grupo Editorial Patria.
Lupano, P. M., y Castro, S. A. (2011). Teorías implícitas del liderazgo marculino y femenino según ámbito de desempeño. Ciancias Psicológicas, 2, 139-150.
Mexicano, O. M., Arteaga, C. A., & González, M. R. (2016). Inventario de prácticas de liderazgo en estudiantes de la Licenciatura de Administración en una institución de educacion superior del municipio de Cortazar, Gto. ANFECA, 1-27.
Moncayo, O. B., y Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia. Pensamiento y gestión(39), 142-177.
Northouse, P. G. (2009). Leadership: Theory and Practice. Califonia, USA: SAGE.
Ojeda-Hidalgo, J.F.; Díaz -Acevedo, N.B.; (2010) “Caracterización de los estilos de pensamiento de los alumnos de una carrera de perfil administrativo en una universidad pública de la Región Laja – Bajío, bajo la perspectiva de la teoría HBID”. Pistas Educativas, No. 94, pp 81 –97. Enero-Junio 2010, México, Instituto Tecnológico de Celaya. Disponible en: http:// pistaseducativas.itc.mx/
Organización de los Estados Americanos (2013). RSE, PyMEs e igualdad de Género. Recuperado de: http://www.oas.org/en/sedi/desd/csr/workshop_panama/docs/CSR%20SMEs%20and%20Gender%20Equality%20Module%20with%20Case%20 Stories%20Spanish%20FINAL.pdf
Pedraza, M. N., Lavín, V. J., Delgado, R. G., y Bernal, G. I. (2015). Prácticas de liderazgo en empresas comerciales en Tamaulipas (México). Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XXIII(1), 251-265, https://doi.org/10.18359/rfce.618
Ramos, L. M. (2011). Mujeres y liderazgo. Una nueva forma de dirigir. Valencia España: Universidad de Valéncia.
Robles, F. v., de la Garza, R. M., y Medina, Q. J. (2008). El liderazgo de los gerentes de las PyMEs en Tamaulipas, México, mediante el investario de las prácticas de liderazgo. Cuaderno Administrativo, 21(37), 293-310.
Sadler, P. (2003). Leadership. USA: Kogan Page Publishers. Torres, N. (11 de 02 de 2015). Observatorio de Recursos Humanos. Recuperado el 20 de 10 de 2016, de http://www.observatoriorh.com/liderazgo/que-diferencias-hay-entre-el-liderazgo-femenino-y-el-masculino-en-puestos-directivos.html
Zamora, Á., y Poriet, Y. (2011). P´racticas de liderazgo en una empresa manufacturera Venezolana del sectori cervecero. Revista Venezolana de Gerencia., 16(53), 101-115, https://doi.org/10.31876/revista.v16i53.10604
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 Rocío González Martínez, Ana Laura Arteaga Cervantes, Rebeca Carmen Valadez Hegler, Mario Alberto Mexicano
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
