Sistema de valuación salarial para un cabildo municipal en el estado de Guanajuato, en México.
DOI:
https://doi.org/10.18583/umr.v1i2.20Palabras clave:
Salarios gubernamentales, sistemas de valuación salarial públicos.Resumen
La compensación salarial es una cuestión significativa en la vida de las organizaciones, a su vez, para que ésta sea justa y competitiva se requiere un sistema de tabulación de puestos válido, homologado, confiable y equitativo.
Se procedió a efectuar una investigación holística que identificó las variables que deben incluirse en un sistema de compensaciones salariales abarcando todos los niveles jerárquicos y áreas funcionales. Tal estudio se llevó a cabo en el Ayuntamiento de una ciudad del Estado de Guanajuato, en México. El método utilizado fue el de estudio de caso mixto, con preponderancia cuantitativa; el instrumento de medición y análisis fue el sistema de valuación de puntos, para registrar la información de los perfiles de 224 puestos de las 12 dependencias centralizadas consideradas en la muestra.
El estudio condujo a la propuesta de un método cuyo propósito es orientar a los cabildos a generar un sistema de tabulador de salarios equitativo tomando en cuenta las dimensiones habilidades, responsabilidades, esfuerzo, ambiente laboral y competencia en el mercado.
Descargas
Citas
American Psychological Association (2010). Manual de estilo de Publicaciones de la American Psychologi-cal Association (3a ed.). México, D.F., México: El Ma-nual Moderno.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2006). Ley Federal del Trabajo. Recuperado de http:// www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2009). Ley del Seguro Social. Recuperado de http:// www.archivos.ujat.mx/abogado_gral/legislacion_ univ2012/Leyes_federales_02/LEY_del_Seguro_So-cial.pdf
Congreso del Estado de Guanajuato (2011). Ley Orgá-nica Municipal para el Estado de Guanajuato. Recupe-rado de http://www.congresogto.gob.mx/legislacion/ Leyes/acrobat/OMEstado2.pdf
Congreso del Estado de Guanajuato (2011). Ley para el ejercicio y control de recursos públicos. Recuperado de http://www.congresogto.gob.mx/legislacion/leyes1. html
De Cenzo, D. A. y Robbins, S. P. (2008). Adminis-tración de Recursos Humanos. México., D.F., México: Limusa Wiley.
Klingner, D. (2002). La Administración del personal en el sector público (4a. Ed.). México., D.F., México: Mc-Graw-Hill Interamericana.
Morales, J. A. y Velandia N. F. (2000). Salarios: Estra-tegia y sistema salarial o de compensaciones. Santafé de Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Interamericana.
Reyes, A. (2008). Administración de personal: sueldos y salarios. México, D.F., México: Limusa.
Robbins, S. (2010). Cómo fijar salarios. Entrepreneur, 18 (8), 84-87.
Rock, M. L. (1989). Manual de administración de suel-dos y salarios. México., D.F., México: McGraw-Hill Interamericana.
Varela, R. A. (2006). Administración de la compensa-ción: sueldos, salarios y prestaciones. México., D.F., México: Pearson Educación.
Vargas, R. y Pérez, H. (2006, octubre). En el Debate. Regulación de salarios públicos. Recuperado de http:// www.derechoasaber.org/editorial_completa.php?id=37
Werther, W. y Keith, D. (2000). Administración del per-sonal y recursos humanos (5a. Ed.). México., D.F., Mé-xico: McGraw-Hill Interamericana.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2016 Dra. Christian Paulina Mendoza Torres, Dra. Ana Cuevas Romo, Dr. Roberto Hernández Sampieri
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons 4.0 que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
