Tablero de Competencias Ejecutivas para los puestos: Human Resources Business Counsel y Human Resources Business Partner

Autores/as

  • Sayra Escudero Farí­as Universidad Politécnica de Guanajuato

DOI:

https://doi.org/10.18583/umr.v3i1.105

Palabras clave:

Competencia, Comportamiento, Estrategia, Ejecutivo

Resumen

Dentro de las empresas el capital humano desempeña un papel muy importante para el logro de resultados y, al establecer competencias ejecutivas, se puede
contar con un panorama más claro de las expectativas del puesto.
El presente estudio utiliza el enfoque cuantitativo con un diseño de investigación no experimental y transversal; en el que se muestra un tablero de competencias para las figuras HRBC y HRB

Biografía del autor/a

Sayra Escudero Farí­as, Universidad Politécnica de Guanajuato

Licenciada en Derecho por la UTEC. Maestra de la Enseñanza del Idioma Inglés por la UG. Maestra en Comercio Exterior por la Universidad de Celaya. Especialidad en Marco Jurí­dico del Comercio Exterior por la Universidad Intercontinental y PROMÉXICO.

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Publicado

2020-03-08

Cómo citar

Farí­as, S. E. (2020). Tablero de Competencias Ejecutivas para los puestos: Human Resources Business Counsel y Human Resources Business Partner. Management Review, 3(1). https://doi.org/10.18583/umr.v3i1.105

Número

Sección

ARTÍCULOS