Tablero de Competencias Ejecutivas para los puestos: Human Resources Business Counsel y Human Resources Business Partner
DOI:
https://doi.org/10.18583/umr.v3i1.105Palabras clave:
Competencia, Comportamiento, Estrategia, EjecutivoResumen
Dentro de las empresas el capital humano desempeña un papel muy importante para el logro de resultados y, al establecer competencias ejecutivas, se puede contar con un panorama más claro de las expectativas del puesto. El presente estudio utiliza el enfoque cuantitativo con un diseño de investigación no experimental y transversal; en el que se muestra un tablero de competencias para las figuras HRBC y HRB en una empresa internacional.
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