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Estudio Regional: Igualdad de género
en PYMES y Cooperativas.
Regional Study: Gender Equality in SMEs and
Cooperatives.
Dulce Olivia Fosado Martínez
Reseña del libro de:
Sallé Alonso, María Ángeles. 2014
Estudio Regional: Igualdad de género en PYMES y
Cooperativas.
Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD)-Gobierno de España.
Páginas 176
ISBN 978-9962-688-29-7
Fecha de envío: 17 de abril de 2016
Fecha de Aceptación: 02 de julio de 2016 2016
ISSN: 2007-977X
Open Access bajo la licencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
Universidad Politécnica de Guanajuato
Fecha de Publicación: 31 de Agosto 2016
DOI: https://doi.org/10.18583/umr.v1i2.22
No. de Reserva: 04-2014-081110025600-203 Vol.1, No.2
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La pertinencia del binomio Pymes-Igualdad de género
Ante los procesos globalizadores y los cambios
estructurales que se viven en el país, persiste una idea
poco precisa de lo que se plantea desde el paradigma
del enfoque de género. Se observa que, lejos de la
exposición de la cadena de males que ha generado una
visión de exclusión, se concentra en cómo se pueden
mejorar las perspectivas para el tratamiento de este
importante sector.
El libro contribuye al entendimiento del tema y partir
de un constructo de conocimiento en voz de una serie
de hombres y mujeres autorizadas por su experiencia y
entendimiento de lo que sucede con las mujeres en el
ecosistema empresarial, de aquellas que han decidido
traspasar las fronteras imaginarias de sus hogares y han
apostado a ser productivas económicamente.
La autora traza su propuesta capitular en seis grandes
temas para separar y poner los acentos donde se debe,
en la tarea de comprender los escenarios que prometen
las micros, pequeñas y medianas empresas (Mipymes)
y cooperativas lideradas por mujeres, no tan solo en
nuestro país, también en la región de Latinoamérica y
en algunos puntos, con países de Europa.
La propuesta viene a ser la pieza que faltaba en el
rompecabezas para entender que sucede con este tipo
de emprendimientos de mujeres como protagonistas.
El prólogo de Jessica Faieta expone 10 puntos bajo
los cuales se estructura el estudio, como una propuesta
de agenda de igualdad de género y como dispositivo
conceptual para promover el fortalecimiento de las
Mipymes y cooperativas.
Los objetivos invitan a superar la idea de no solo
aportar soluciones o recetas estándares listas para
implementarse, también generar conocimiento sobre
los principales agentes que intervienen en este sector,
posibilitando un debate regional sobre las oportunidades
y retos que ante si tienen las mujeres que apuestan sus
recursos y su tiempo a un emprendimiento. Hallar los
“nudos críticos” fue el objetivo principal para avanzar
y determinar aquellas estrategias que valgan la pena
promover y replicar, que puedan garantizar una mayor
participación de estas empresas de mujeres en los
objetivos y prácticas para la igualdad de género. Se
perla una especie de mapa con temas que van desde
hacer un reconocimiento del papel que juegan las y
los involucrados en el ecosistema empresarial de las
Pymes y cooperativas; empresas en general con un
acento hacia las de mujeres y a la igualdad dentro
de ellas y contribuir a que se clarique, que pasos se
deben seguir bajo un enfoque de abordaje sistémico y
multidimensional dada la complejidad que se reconoce.
Se establece tácitamente que a quien va dirigido el
estudio es a las y los tomadores de decisiones y de
políticas; a las y los que son responsables y ejecutan
los diversos programas y canales que benecian a las
mujeres.
Sobre el empleo y el tejido productivo e igualdad de
género, resalta el concepto de la economía del cuidado,
que acentúa lo invisibilizada que es la actividad
reproductiva como trabajo no remunerado, dejándolo
al margen de la contabilidad de la economía, que
paradójicamente representa un cálculo sobre su impacto
en el PIB de casi 27% en países como Uruguay y del
23% en México o del 17% en Colombia, es decir la
economía del cuidado reeja la desventaja comparativa
de las mujeres en el empleo frente a los hombres, el
reparto de cargas de trabajo que actúa como una
“barrera para el pleno posicionamiento de las mujeres
en el empleo” si tomamos como cierto las mediciones
que demuestran que el trabajo doméstico y de cuidados
no remunerados, sea una responsabilidad insalvable
mayoritariamente en las mujeres y como algo aceptado
culturalmente.
Explora los programas de “Sellos de Igualdad de
Género en la Región” sobre las Pymes, con énfasis en
las grandes empresas, a quienes se privilegia con dicha
política de estos Sellos de Igualdad, y se propone una
“ruptura conceptual” que obliga a reconocer a quienes
se han beneciado mayormente con estas estrategias
han sido las empresas grandes. En el sector privado,
el uso de este instrumento es como un “premio” que se
ha implantado en algunos países de Europa y América
Latina si se cumplen una serie de acciones reconociendo
las necesidades particulares de las mujeres. Se han
diferenciado como políticas de imposición legal o de
carácter vinculante, hasta el incentivo para su adopción.
Se exponen criterios de clasicación de lo que es una
Mypime: número de personas ocupadas y el monto de
ventas, sin un consenso denitivo ya que son variables
en función de los países que lo aplican y también entre
los organismos internacionales como la OIT, el BM.
RESEÑA EDITORIAL
DOI: https://doi.org/10.18583/umr.v1i2.22
2016
No. de Reserva: 04-2014-081110025600-203 Vol.1, No.2 ISSN: 2007-977X
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Se puede encontrar una caracterización variada de
las empresas, desde el espectro de las microempresas
individuales de autoempleo por necesidad e informales,
hasta el extremo contrario de las Pymes de alto
crecimiento o “gacelas” con un mayor dinamismo. Se
hace referencia a los sectores de actividad de las Pymes
prevaleciendo el comercio minorista y en algunos
servicios de bajo valor agregado. Para las pequeñas
empresas la industria manufacturera y la construcción
concentran el mayor empleo y para las medianas
empresas la industria y el comercio, a diferencia de las
grandes que se concentran en la manufactura y en la
de servicios de mayor valor agregado tales como las
telecomunicaciones e intermediación nanciera.
Otra cuestión que se considera destacable, es la
apreciación de algunos teóricos sobre “el principio
de horizontalidad” que no hace distingos, como
una tendencia que considera a todas las empresas
beneciarias de las políticas como si se encontraran en
una situación semejante o respondieran a una misma
lógica tanto las medianas y las grandes, lo que se
traduce en una necesaria separación conceptual para
una actuación en consecuencia desde las entidades
que otorgan apoyo. Bajo este principio, para la grande
y mediana empresa, la primera en más de las veces
parece más sensibilizada con los temas de la igualdad
de género por una mayor conciencia de las ventajas
comparativas que les representa, bien sea por la gestión
de su personal o bien por la imagen positiva con sus
clientes al ser amigable con este tipo de políticas.
La autora hace hincapié en la evidencia de que las Pymes
aun no concluyen o detectan los benecios inherentes a
la igualdad de género desde la perspectiva económico-
empresarial, dado que una gran parte están inmersas en
un contexto de preocupación constante por mantenerse
y de sobrevivir, es decir se percibe que estos temas les
representan una inversión o un mayor esfuerzo frente a
los benecios que pudieran obtenerse.
Las Pymes no están exentas de los factores que se
han detectado como un problema de género, es decir,
la existencia de valores, prejuicios y estereotipos
tradicionales sobre los roles y capacidades de mujeres y
hombres. Aun existe en el imaginario colectivo que hay
trabajos para hombres y para mujeres, hay resistencia
a arriesgar y se dice que no hay tiempo para formar
mujeres en puestos no tradicionales. En ausencia de
una cultura organizacional comprometida con el tema
de la igualdad, se percibe difícil que empresas que no
cuenten con esta cultura apuesten por estos procesos.
En contraposición, el estudio abunda también en las
ventajas que presenta una Pyme para el tema de la
igualdad de género, bien sea por su manejable numero
de personas involucradas y por la familiaridad que
representa lo “petit” de su estructura.
La dialéctica en la cual se desarrolla este sector
productivo en tanto que oportunidades y limitaciones,
obliga a la reexión en torno a cual es el escenario para
poder impulsar el objetivo de la igualdad de género,
para de ahí partir y concretar y dar buenos resultados,
esto es lo que se acentúa en este estudio. Otra de las
conclusiones capitulares establece que la articulación
entre las políticas dirigidas a la promoción de las Pymes
y las políticas para fortalecer la igualdad es muy débil
por no decir inexistente.
De toda la riqueza que el estudio presenta se tienen
algunas ideas que son importantes para ubicar el aporte
del mismo. Las alianzas de las grandes empresas
con las de menor tamaño –desde el paradigma de los
encadenamientos productivos— siguen desarrollándose
en una lógica masculina, sin apenas presencia de
mujeres y los temas de género alejados de sus núcleos
de interés, por lo que se hace necesario la sensibilización
de los empresarios y dirigentes que conformen una
masa crítica y redes de empresarias donde sean tratados
los temas de igualdad, como una posibilidad para la
concreción de estos procesos.
Hay cuestiones pendientes para que las Pymes de
mujeres contribuyan a la sostenibilidad. La igualdad de
género ha de ser vista y entendida como un componente
integrado en la mejora de la productividad empresarial.
Los procesos de igualdad no pueden estar desvinculados
de los de mejora competitiva y productiva de la
organización.
DOI: https://doi.org/10.18583/umr.v1i2.22
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No. de Reserva: 04-2014-081110025600-203 Vol.1, No.2 ISSN: 2007-977X
